병가무급휴직후 퇴직금정산관련 8 업무 외 부상이나 질병 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간 청소년청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하 청소년과 청년들을

병가무급휴직후 퇴직금정산관련...

... 8. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간 ※청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하 청소년과 청년들을...

무급휴직 종료 후 별거급여 정산에 대해 문의하셨습니다. 일반적인 절차는 다음과 같습니다.

1단계 고용주의 통지

병가무급휴직이 종료된 후 고용주는 고용주에게 통지해야 합니다.

2단계 퇴직금 정산

이후 고용주는 다음을 포함하여 직원에게 지급해야 할 퇴직금을 정산합니다.

1. 퇴직금 사용자는 근로자의 나이와 근속연수에 따라 최근 3년간 평균연봉의 20~30%에 해당하는 퇴직금(퇴직금)을 근로자에게 지급합니다.
2. 보너스 직원이 휴가 기간 동안 보너스를 받은 경우 고용주는 보너스의 비례 금액을 별도 지급으로 정산할 수 있습니다.
3. 추가 복리후생 고용계약 및 회사 정책에 따라 사용자는 미사용 연차휴가 일시불, 특별수당 등 추가 복리후생을 정산할 수도 있습니다.

3단계 정산 통지

고용주는 직원에게 정산 금액과 날짜를 통보하고, 지급을 원활하게 하기 위해 직원에게 필요한 서류나 정보의 제출을 ​​요구할 수 있습니다.

4단계 결제< br>
그러면 고용주는 보통 1년 이내에 직원에게 합의금을 지급합니다. 지정된 기간.

세금 영향

정산금에는 소득세 국민연금 기여금 및 건강 보험료가 적용될 수 있습니다. 직원은 소득을 신고하고 필요한 세금과 사회보험료를 납부할 책임이 있습니다.

특별 고려사항

고용주 정책과 직원 개인에 따라 특별 고려사항이 있을 수 있습니다. 상황. 예를 들어

직원이 1년 동안 근무하지 않은 경우 고용주는 퇴직금 전액을 정산할 의무가 없을 수 있습니다.
직원이 1년 내에 정산금을 받을 수 없는 경우 고용주는 직원에게 직원을 대신하여 지급금을 징수할 대리인을 지정하도록 요구할 수 있습니다.

한국의 고용법 및 규정은 복잡하고 미묘할 수 있으며 이 정보는 일반적인 정보를 제공하기 위한 것입니다. 개요만. 직원들이 최종 합의 혜택을 받으려면 노동 변호사나 HR 담당자와 상담하는 것이 좋습니다.

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